Ferie betyder afslapning, refleksion og fornyet energi. Men for rigtig mange er det også en tid, hvor tanker om jobskifte begynder at spire. Undersøgelser peger på en stigende tendens til, at flere gør sig overvejelser om at skifte job under og efter ferierne, og antallet af opsigelser ser en markant stigning i disse perioder.

Ferier giver medarbejderne tid væk fra dagligdagens stress og arbejdsopgaver, hvilket ofte fører til dybere refleksioner over deres nuværende jobtilfredshed og karriereveje, og om det nuværende job opfylder personlige og professionelle behov. Den forlængede pause fra arbejdspladsen giver samtidig tid til at overveje alternative karrieremuligheder og motivation til at søge efter mere tilfredsstillende jobroller.

Data fra Business Danmark påviser en stigning i antallet af jobansøgninger efter de store ferier samt et øget antal opsigelser. I deres undersøgelse angiver 5% af de adspurgte, at de overvejer at skifte job lige inden sommerferien, men lige efter sommerferien stiger tallet til næsten 20%. Mange af dem ender endda i reelle jobskifte. Dansk Arbejdsgiverforenings jobskiftestatistik viser nemlig en stigning på 22% i antallet af jobtilgang i tredje kvartal sammenlignet med andet kvartal.

Tendensen er ikke bare et dansk fænomen. En artikel fra Forbes diskuterer en lignende tendens i USA, der har fået sit eget begreb, “The Post-Vacation Quitting Trend”. Artiklen fremhæver, at ud af de 44% adspurgte amerikanere, der overvejer at skifte job, gør 20% af dem alvor af sine overvejelser efter en ferie.

Arbejdsgivernes Rolle

Arbejdsgivere står over for udfordringen med at holde på deres ansatte i perioder med høj jobskifterate. For arbejdsgivere er det vigtigt at anerkende denne tendens og arbejde aktivt på at skabe en arbejdsplads, der imødekommer medarbejdernes behov og ønsker, for at kunne fastholde talentfulde medarbejdere. Virksomheder kan tage aktive skridt for at forhindre opsigelser efter ferien ved at fokusere på medarbejdertilfredshed og arbejdsmiljø. Dette kan inkludere initiativer som forbedret work-life balance, karriereudviklingsmuligheder og øget anerkendelse af medarbejdernes indsats.

Skal du have nye medarbejdere efter ferien?

Tankerne om jobskifte ofte handler om mere end blot utilfredshed med den nuværende arbejdsplads. Det handler også om ønsket om personlig udvikling, bedre balance mellem arbejde og fritid, samt jagten på nye udfordringer.

Som rekrutteringsbureau arbejder vi aktivt med både vores kunder og kandidater for at sikre, at deres forventninger og behov er i overensstemmelse med hinanden. Vi stræber efter at matche vores kandidater med virksomheder, der ikke kun tilbyder spændende karrieremuligheder og attraktive lønpakker, men som også prioriterer denne balance mellem arbejde og privatliv som en integreret del af deres arbejdskultur.

Vi har en dokumenteret succesrate i at skabe harmoni mellem virksomheders krav og kandidaters prioriteter på hårde såvel som bløde parametre, hvilket giver kvalitetssikrede og optimerede matches mellem begge parter. Hele 95% af vores kandidater bliver på arbejdspladsen længere end et år. På denne måde medvirker vi til at sikre vores kandidaters personlige og professionelle trivsel, som øger deres glæde ved at komme tilbage på arbejde efter en ferie – hvilket i sidste ende bidrager til vores kunders langsigtede succes.

Bencke & Partners er eksperter i kvalitetssikret rekruttering og headhunting, og står altid dedikeret klar til at tilføre værdi til din virksomhed med et løfte om, at indsatsen mod erhvervelse af nye talenter kontinuerligt er agil, effektiv, og stemmer overens med din virksomheds kultur og langsigtede strategi.

Hvis du ønsker flere opdateringer og information fra Bencke & Partners og rekrutteringsbranchen som helhed, kan du følge os på LinkedIn, Facebook og/eller Instagram.