Virksomhedsanalyse og afdækning

Det er vores overbevisning, at årsagen til fejlrekrutteringer ligger i et forarbejde, der ikke er gjort grundigt nok og at svarene for succes i fremtidige rekrutteringer kan findes i den nuværende organisation.

For at få succes i en rekruttering er man nødt til at gå tilbage i organisationen og få belyst flere elementer, så man sikrer sig et ordentligt grundlag. Vores koncept hedder ”10 skridt tilbage”.

Det kan eksempelvis være spørgsmål af følgende karakter, der afdækkes inden opstart af opgaven, og som benyttes i en virksomhedsanalyse:

• Er organisationen gearet til at få nye medarbejdere ind?
• Hvem skal tage sig af dem? Kan nogle føle sig oversete?
• Hvem er top performeres, hvorfor og hvilke kvalifikationer og uddannelse har de?
• Hvilken strategi er der lagt?
• Kan strategien have en direkte indflydelse på den nye medarbejder?